Premium

Rechter hoogstverbaasd over een ontluisterend ontslagbriefje

Een bedrijf dat dacht met een briefje van een paar regels een verkoopster te kunnen ontslaan, komt bedrogen uit.
© Foto ANP

Als je mensen in dienst neemt, is het handig je in te lezen in de wet- en regelgeving rond personeelszaken. Een auto-onderdelenbedrijf dat verzuimde een verkoopster een goed contract te geven en haar met een simpel briefje wilde ontslaan, moet de vrouw nu ruim 6000 euro aan vergoedingen meegeven.

De jonge vrouw was in oktober 2020 begonnen als verkoopmedewerkster. Ondanks herhaaldelijke verzoeken van haar kant, kreeg zij geen officieel arbeidscontract. Mondeling zou een salaris van 1200 euro netto zijn afgesproken voor drie dagen per week. Dat gaat meteen al mis. Over oktober krijgt zij 900 euro netto via de bank en 125 euro netto cash, waarschijnlijk zwart. Ook staat op haar loonspecificatie dat zij op 14 oktober in dienst is getreden, terwijl zij zelf aangeeft op 2 oktober te zijn begonnen. Gezien het salaris dat ze ontving, acht de rechter dat laatste aannemelijk.

Meer nieuws uit Achtergrond

Ombudsman

Ombudsmannen Durk Geertsma & Ed Brouwer springen in de bres voor de consument.